在企业招聘中，什么样的毕业生更受用人单位青睐？企业选人标准中，品德和能力哪个更重要？品德与能力标准如何考量？日前在中国人民大学等3所北京高校举办的“青年恒好——首届大员工慈善项目方案征集”高校巡讲暨恒源祥2010年校园招聘计划活动，不仅为在就业寒流中的北京高校毕业生带来阵阵温暖，也引发了关于企业选人标准的探讨。

      一项关于“大学毕业生就业调查”显示，在“毕业生应具备哪些素质及能力”的选择中，大员工和企业在“品德”一项的选择上形成反差。不论是应届毕业生还是在校大员工，品德都被排在非常靠后的位置，其中应届毕业生把品德排在了最后一位；在校大员工则把品德排在倒数第二位。而对绝大多数企业来讲，对品德的选择仅次于“专业水平”及“沟通能力”。

      “有社会责任感，能够持续为他人创造价值的大学毕业生是我们所需要的人。”恒源祥集团负责人力资源的副总经理吴封敏说，在“青年恒好”活动中，恒源祥将在慈善方案征集中寻找符合恒源祥道德观的应届毕业生，即便没有项目操作经验也没有关系。“只有内心温暖的人，才能做温暖世界的慈善方案。”恒源祥集团副总经理陈忠伟说，恒源祥去年底启动了“首届慈善方案征集”，希望通过这样的活动发现企业所需要的人，寻找具有高尚品德的人。

      “能否通过这样一个活动考量毕业生的品德是否高尚？”一位北大员工质疑，思想道德这种形而上的东西是否也能有一个标准？由谁来制定？依据何在？而更多参加慈善方案征集的员工，则更关心“评定方案好坏的标准是什么”。

      据吴封敏介绍，恒源祥慈善方案的评定有三个标准。第一，方案要能够使更大范围的群体受益；第二，方案本身要可以带动更多的人参与其中，可以被长久地做下去；第三，方案要能让更多的人实现自己的价值。

      “在企业招聘中，与企业价值观趋同、有社会责任感的人才更易得到企业的青睐。”苏州英格玛人力资源有限公司董事长庄志如此认为。